برون سپاری

در این مقاله به خوبی در زمینه برون سپاری کار شده است

مطالب آن شامل:

تعاریف برون سپاری از دیدگاه صاحب نظران مختلف

مزایای برون سپاری

معایب برون سپاری

دلایل برون سپاری

اوناع برون سپاری

مزایای برون سپاری از دیدگاه صاحب نظران مختلف

ریسک های مرتبط با برون سپاری

اهداف عملیاتی و برون سپاری

روش های برون سپاری- (برون سپاری کامل،برون سپاری وظیفه ای و برون سپاری پروژه ای)(برون سپاری مستقیم، برون سپاری پیمانکار طرف سوم، ایجاد یک زیر مجموعه مکمل و سرمایه گذاری مشترک)(برون سپاری خدمات اساسی و زیر ساختی،برون سپاری خدمات تبدیلی) (برون سپاری انگیزشی و برون سپاری به شیوه شراکت)

چرخه حیات برون سپاری

چه خدماتی را باید برون سپاری کرد؟

تفاوت برون سپاری و پیمانکاری

مراحل ده گانه برون سپاری از دیگاه گارتنر  برای موفقیت در برون سپاری

نقش مشاور در برون سپاری

زمان برون سپاری محصول یا خدمت

ملاکهای برون سپاری

تعیین سطح واگذاری فعالیت ها بر اساس ترکیب عوامل

برون سپاری از دیدگاه آمار جهانی

تجربه کشورها در زمینه برون سپاری - هند کشوری موفق در زمینه برونسپاری

عوامل موثر بر تصمیمات برون سپاری

دیدگاههای نظری اعمال شده به برون سپاری

دانلود مقاله

منبع : بخشی از پایان نامه شهلا سالونه -کارشناس ارشد رشته مدیریت بازرگانی

دسترسي به پایگاه های (IEEE , ScienceDirect , Springer(Beta), Wiley(Beta

با سلام خدمت دوستان

براي دسترسي به پایگاه های (IEEE , ScienceDirect , Springer(Beta), Wiley(Beta با عضويت در سایت http://paper.paperdl.com میتوانید لینک مقاله خود رو در قسمت  "Paper Link" کپی کنید و مقاله را دریافت کنید.

توجه"محدودیت دانلود : در صورت استفاده از اینترنت دانشگاه ها : 3 مقاله در هر 8 ساعت و در غیر این صورت : 2 مقاله در هر 30 ساعت"

بدون هزینه

موفق باشيد

صد ویژگی یک مقالۀ علمی- پژوهشي خوب

چكيده :

موفقیت در انتشار مقال ههای علمی و پژوهشی علاوه بر بهره مندی مؤلف آن از دانش تخصصی دربارۀ موضوع موردمطالعه و تسلط بر مبانی نگارش، مستلزم آگاهی از قواعدی است که آشنایی با این قواعد از طریق آموزش اصول مقاله نویسی و ممارست در امر نگارش حاصل می شود. نوشتۀ حاضر با معرفی مه مترین عناصر تشیکل دهندۀ مقالات علمی، به مؤلفه هایی اشاره میكند که در اغلب رشته ها و حوز ه های علمی عمومیت دارد و توجه به مجموع این عناصر به موفقیت مقالات کمک خواهد کرد. به رغم تفاو تهای موجود در رشته های مختلف می توان ساختاری مشترک برای مقاله های علمی ترسیم کرد که معمولاً در رشته های گوناگون به شکلی کم وبیش مشابه وجود دارد. نگاهی به مجله های علمی نشان م یدهد که اغلب مقاله های علمی و پژوهشی از ساختاری مشابه با طرح ارائه شده در جدول يك پیروی میکنند. این طرح از بیست مؤلفه تشیکل شده است، ولی بدیهی است که همۀ مقاله ها شامل تمام این بیست مؤلفه نبوده و ممکن است در بعضی از مقاله ها مواردی در هم ادغام شود. مثلاً میتوان بخشهای 11 )رو ش شناسی( و 12 )ابزار پژوهش( را در هم ادغام کرد. درضمن معرفی این بیست مؤلفه بدین معنا نیست که هر مقالۀ علمی باید به تفکیک شامل تمام این موارد باشد. بلکه فقط بدین معناست که بسته به نوع مقاله، این عناصر باید به نحوی در متن مقاله حضور داشته باشند. برای مثال، در بسیاری از موارد بیان مسئله، هدف و پرسش پژوهش می تواند در مقدمۀ مقاله مطرح شوند. همچنین، چگونگی تدوین و آرایش این مؤلفه ها براساس خط مشی هر مجله ممکن است متفاوت باشد.

دانلود كل مقاله

شناخت تأثير جهاني شدن بر نقش منابع انساني جهاني حرفه اي

فاطمه عاملی

مقدمه :

چرا ما بايد عوامل بين المللي را در نقش IHRM حرفه اي بررسي كنيم در حاليكه تحقيقات اخير بر روي اين مسئله تأكيد دارند كه IHRM در مقياس حد و مرزهاي ملي ( داخلي تدوين شده است ) . نقش IHRM حرفه اي يك گام رو به جلو در جهت جهاني شدن است .

تكنولوژيهاي ارتباطي و اطلاعاتي ساختارهاي سازماني و فرآيندهاي شغلي را انتقال مي دهند و باعث از بين رفتن حد و مرزهاي سازماني و جغرافيايي مي شوند . همه مشاغل چه كوچك و چه بزرگ در حد وسيعي در حال رقابت با يكديگر با استفاده از فن آوريهاي جديد در بازارهاي داخلي مي باشد كه اين كار باعث حفظ و ابقاء شركتهاي بازرگاني داخلي مي شود . مشاغل به اين واقعيت دست يافته اند كه بدون توجه به رقبا و بازارهاي خارجي دوام و بقاء آنها با خطر مواجه است .

با نگاهي به آينده نه چندان دور ، ظهور اينترنت و تجارت جهاني ، نه تنها باعث افزايش بهره مندي از فوايد و منافع بين المللي مي شود ، بلكه احتمال دارد اين امر خود باعث حركت سريعتر منابع انساني به سمت جهاني شدن شود . گسترش شبكه هاي اينترنتي امروزه باعث تأثير پذيري ساختارهاي جهاني ، فرآيندهاي شغلي و الگوهاي جهاني تجارت شده است . بعضي اعتقاد دارند كه روش تجارت جهاني در قرن بيست و يكم از ارائه شيوه هاي توليد انبوه در قرن بيستم نشأت گرفته است . يقينا اين امر موجب ايجاد فرصتهاي بيشتر براي رساندن خدمات منابع انساني بين المللي مي شود ( اسپارد ، 2001 - هاوي و همكاران 2003 ) .

ادامه نوشته

برنامه ریزی احتیاجات توزیع (Distribution Requirement Planning)

برنامه ریزی احتیاجات توزیع (DRP)

تهیه کننده:

                عادله باغبان

برنامه­ریزی احتیاجات توزیع مبنایی را برای یکپارچگی اطلاعات موجودی زنجیره تامین وفعالیتهای توزیع فیزیکی با سیستم برنامه ریزی ساخت و کنترل (MPC) فراهم می­­کند. DRP پلی است بین سیستم های MPC داخل شرکت، که منابع داخلی را اداره می­کند و سیستم های خارجی شرکت ،که اعضای زنجیره تامین را ارتباط می­دهد.

مجموعه ای از این تکنیک های DRP در این ارایه شرح داده شده است، که می­توان شرکت را در ارتباط احتیاجات زنجیره تامین با فعالیت های تولید کمک کند. DRP موقعیت های موجودی جاری، پیش بینی ها و دانش تقاضا را به سربرنامه تولید و معیار برنامه­ریزی مواد مرتبط می­کند . یک سیستم DRP خوب توسعه یافته، مدیریت را برای پیش بینی احتیاجات آینده در حوزها و منطبق کردن عرضه مواد به تقاضا کمک می­کند. مستقر کردن موثر موجودی برای جوابگویی به احتیاجات مشتریان با تغیرات بازار سازگار می شود . به علاوه  سیستم پشتیبانی لجستیک از طریق برنامه ریزی بهتر نیاز های ظرفیت حمل و نقل و فرستادن محموله ها نجات میابد .

این ارائه نشان خواهد داد که DRP چگونه کار می­کند و چگونه با سیستم MPC ارتباط برقرار می­کند وچطور DRP می­تواند صرفه جویی بالقوه ای را انجام دهد؟

این ارائه حول 4 موضوع سازماندهی شده است:

ü     

ادامه نوشته

دستاوردهاي نظام پيشنهادهادرشركت ملي صنايع پتروشيمي

دستاوردهاي نظام پيشنهادهادرشركت ملي صنايع پتروشيمي 

ارائه دهندگان مقاله:

1- پروين ساريخاني           ليسانس شيمي

2- اميرحسين معيني        فوق ليسانس مهندسي شيمي

مقدمه:

با نگرشي جامع به نظام پيشنهادها، جلب مشاركت فردي و گروهي كاركنان در جهت رفع مشكلات شركت و بهبود مستمر در تمام ابعاد از اهداف والاي آن ميباشد. در اين راستا، مشاركت كاركنان در امور مربوط به خود و شركت، به صورت داوطلبانه، ارادي و آگاهانه صورت مي گيرد و در حقيقت نظام پيشنهادها درگير نمودن كاركنان در همه ابعاد اختياري چه در زمينه فكري و چه در مقام پذيرش مسئوليت در چهارچوب مديريت مشاركتي براي افزايش بهره وري مي باشد. شركت ملي صنايع پتروشيمي با تهيه و اجراي دستورالعمل مديريت مشاركتي (نظام پيشنهادها) با تكيه بر اهداف:

-         ارتقاء كارآئي كاركنان

-          افزايش رضايتمندي كاركنان

-          افزايش سودآوري

-          افزايش سطح مشاركت كاركنان

-          استمرار و افزايش راندمان توليد

-          افزايش كيفيت محصولات و كاهش ضايعات

-          بهينه سازي هزينه هاي توليد و افزايش سودآوري

ادامه...

ادامه نوشته

مقاله :فرهنگ سازماني ومديريت مشاركتي

مقاله :فرهنگ سازماني ومديريت مشاركتي

چهارمين كنفرانس ملي نظام پيشنهادها

تهيه وتنظيم: عبداله صفدريان

    چكيده: امروزه شرايط و وضعيت كنوني موجب تمايل بيشتر سازمانها در بكارگيري شيوه هاي نوين مديريت شده و استفاده از شيوه مديريت مشاركتي يكي از موضوعات مورد بحث گرديده است.در اين رابطه بازنگري عوامل تأثير گذار بر موفقيت اين روش از اهميت بسزايي برخوردار است.اين تحقيق به فرهنگ سازماني بعنوان يك عنصر كليدي توجه نموده وبا مورد توجه قرار دادن عوامل تعيين كننده آن به نقش بنيادين ‌‌فرهنگ در اجراي مؤثر شيوه مديريت مشاركتي اشاره خواهد نمود.

 

1- مق  مقدمه

تغييرات فن آوري،جهاني شدن اقتصاد،افزايش سطح انتظار مصرف كننده،توجه به كيفيت محصولات وخدمات وبطور خلاصه شرايط محيطي پيرامون سازمانها، بر عملكرد ونحوة ادارة آنها تأثير گذاشته است.

از پيامدهاي اين تأثير مي توان به بهبود تفكر سنتي در علم مديريت،يعني پيدايي مديريت مشاركتي اشاره نمود.هدف اين تحقيق،تجزيه وتحليل شرايط موجود جهت اجراي مؤثر مديريت مشاركتي بصورت تئوري در مرحله نخست وسپس متمركز شدن بر روي يكي از موضوعات ضروري ومورد نياز اين شيوه از مديريت يعني وجود يك فرهنگ سازماني مطلوب مي باشد ودر نهايت بررسي اين موضوع كه كدام يك از عوامل تعيين كننده فرهنگ سازماني هنگام اجراي موفقيت آميز مديريت مشاركتي تأثير مثبت يا منفي بر جاي خواهدگذاشت ودر نتيجه آيا فرهنگ منتج شده از اين عوامل مبناي صحيحي براي پذيرش اجراي چنين سبكي از مديريت مي باشد ياخير.

 

ادامه نوشته

بررسي نقش مديريت مشاركتي به روش سيستم پيشنهادات در افزايش رضايت شغلي

مقاله : بررسي نقش مديريت مشاركتي به روش سيستم پيشنهادات در افزايش رضايت شغلي

اساتيد دانشگاه الزهرا

  ژيلا عليپوريان

      كارشناس ارشد مديريت آموزشي                                                                                                     

            

چكيده :

پژوهش حاضر با هدف « بررسي نقش مديريت مشاركتي به روش سيستم پيشنهادات در افزايش رضايت شغلي اساتيد دانشگاه الزهرا » در سال 1377 بر روي 130 نفر از اساتيد آن دانشگاه صورت گرفت . دراين پژوهش كه به دو روش كمي ( پيمايشي ) و كيفي ( هدفمند ) صورت گرفت از دونظريه « سيستمهاي مديريت ليكرت » و« انگيزش ـ بهداشت هرزبرگ » استفاده شد ، و اطلاعات لازم از طريق پرسشنامه و مصاحبه هدفمند جمع آوري و نتايج زير بدست آمد :
الف : ميزان رضايت شغلي اساتيد و بكاركيري روش مديريت مشاركتي در گروهها و دانشكده هاي دانشگاه الزهرا متفاوت مي باشد . ب : با افزايش رضايت شغلي ، ميزان غيبت ، تاخير ، كم كاري و جابجايي اساتيد كاهش مي يابد . ج : اساتيدي كه از شغل خود راضي بودند رضايت خود را به « ماهيت كار » و « نحوه مديريت مدير » و اساتيدي كه از شغل خود ناراضي بودند نارضايتي خود را فقط به « نحوه مديريت مدير » نسبت مي دادند . د : مديران بعضي از گروههاي آموزشي دانشگاه الزهرا دقيقاً از روش « سيستم پيشنهادات » استفاده مي كردند .

كلمات كليدي: مديريت مشاركتي ، نظام پيشنهادات ، رضايت شغلي ، سبكهاي مديريتي*

مقدمه :

بعد از انقلاب صنعتي در اكثر جوامع ، عواملي همچون پيشرفت علم وصنعت ، رشد جمعيت و وسعت شهرها باعث شدند سازمانها ، ادارات و كارخانجات مختلفي براي برطرف كردن مشكلات گوناگون و نيازهاي گوناگون مردم بوجود آيند ؛ اما بعد از مدتي ، بعضي از اين سازمانها با شكست مواجه شده و به نابودي كشيده شدند. به همين دليل مديران براي ريشه يابي اين مشكل از متخصصان علم مديريت و برنامه ريزي كمك گرفتند .

عقيده صاحبنظران علم مديريت بر اين اصل استوار بود كه كليد موفقيت سازمانها بدست منابع انساني اثربخش و فعال مي باشد و زماني مي توان از نيروي كار ، حداكثر استفاده را برد كه شرايط و زمينه مناسب براي فعاليت كاركنان فراهم باشد .

                                                                  ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

* Participatory Management , Suggestions System , Job Satisfaction , Management Styles .  

ادامه نوشته

مقاله : مهندسی همزمان

مهندسی همزمان چیست؟

•       توسعه همزمان محصول و فراگرد تولید آن

•       توسعه همزمان محصول  با حفظ کیفیت، فرایند تولید، بازاریابی و خدمات پس از فروش

•       فرایندی که در آن ارائه محصولات به بازار به طور بی وقفه و پیوسته جریان داشته و با فرایند توسعه محصول از مرحله مفهوم تا فروش مرتبط می باشد.

•       فرایندی که بر برآورده ساختن انتظارات مشتریان از طریق بهبود کیفیت محصول و کاهش هزینه و زمان معرفی آن به بازار، تمرکز دارد.

•       روشی است که در آن با استفاده از تیم های چند تخصصی می توان تفکر مفهومی، طراحی محصول و برنامه ریزی تولید را همزمان با هم انجام داد.

•       مهندسی همزمان را با نام های زیر نیز می شناسند :

مهندسی متقارن   Simultaneous Engineering    و مهندسی موازی         Parallel Engineering

تعریف جامع :

•       Concurrent Engineering  طبق تعریف وزارت دفاع امریکا عبارتست از :

•       رویکردی سیستماتیک برای یکپارچه کردن طراحی همزمان محصولات و فرایندهای مرتبطشان شامل ساخت و خدمات پس از فروش.

•       این رویکرد قصد دارد که توسعه دهندگان را برانگیزاند تا تمام اجزاء چرخه عمر محصول از ابتدا تا انتها، شامل کنترل کیفیت، هزینه، زمان بندی و احتیاجات کاربر را مورد توجه قرار دهد.

بقيه در ادامه مطالب ....

ادامه نوشته

مقاله :شاخصهای کلیدی عملکرد- kpi- در نگهداری و تعمیرات

چکیده:

شرکت های تولیدی در عصر حاضر با چالش های فراوانی مواجه هستند. به کارگیری سیستم نگهداری و تعمیراتِ خاصِ یک سازمان، می‌تواند نقش بسیار زیادی را در کاهش قیمت تمام شده محصول نهایی ایفا نماید. اما این تأثیرات تنها محدود به هزینه نبوده و در سرعت ارائه محصول در کل زنجیره تامین، کیفیت محصول، قابلیت اطمینان، چابکی سازمان و عواملی از این دست نیز تأثیرات خاص خود را خواهد داشت که هر یک از آن‌ها محلی از تامل خواهد بود. از این رو می‌توان به نقش مهم و تأثیر گذار نگهداری و تعمیرات بر روی کسب و کار یک بنگاه اقتصادی پی برد.

هدف این مقاله ،ارائه شاخص های کلیدی عملکرد است که در سنجش بخش نگهداری و تعمیرات مورد استفاده قرار میگیرد. از این رو پس از  ارائه تعاریفی در این زمینه و تعیین شاخصهای کلیدی عملکرد، روش شرکت موتورلا در شناسایی این شاخصها  ارائه خواهد شد.

ادامه نوشته

مجموعه مقالات تخصصی در زمینه بازاریابی خدمات مالی

 بیش از 100 مقاله ارائه شده در کنفرانس های بازاریابی خدمات مالی براي دانلود آماده شده اند.

بکارگيري مدل QFD در بهبود ابعاد کيفيت خدمات و افزايش سطح رضايتمندي مشتريان بانکي

بازاريابي خدمات بانکي مبتني بر ارزش گذاري مشتري

اولويت بندي عوامل موثر بر رضايت و نارضايتي مشتريان از کيفيت خدمت بانکي

طراحي مدلي جهت تبيين سرعت پذيرش بانكداري اينترنتي

استفاده از مدل "وزن دهي تازگي، فراواني، ارزش مالي"(WRFM) براي بخش بندي مشتريان بانکها بر اساس ارزش چرخه عمر آنها

اثر سنجي تبليغات بانكها بر رفتارمشتريان

ادامه مقالات  در ادامه مطلب

ادامه نوشته

مقاله ارزيابي کيفيت خدمات بخش دولتي با روش ترکيبي (ويکور جي ار اي- vikor- Gra) و رويکرد فازي

مطالعات مديريت بهبود و تحول پاييز 1390; 21(65):73-103.

ارزيابي کيفيت خدمات بخش دولتي با روش ترکيبي (ويکور جي ار اي) و رويکرد فازي

فضلي صفر,تيموري احمد,خدايي وله زاقرد حسن

چكيده:

این مقاله دو هدف را پی می گیرد. اولین هدف، تعیین بهترین معیارهای کیفیت خدمات برای بخش دولتی 

و هدف دوم، رتبه بندی مراکز و ارتقای سطح خدمات کیفی آنها با استفاده از بهبود اجزا  کیفیت ضعیف است.

 عموما ارزیابی کیفیت خدمات، یک مسئله تصمیم گیری چند معیاره ی پیچیده است و در یک محیط 

عدم اطمینان صورت می گیرد. ولی در اکثر پژوهش ها توجهی به شرایط عدم اطمینان نشده است.

 در این پژوهش به منظور مقابله با پیچیدگی ها و شرایط عدم اطمینان از ترکیب دو روشVIKOR  و GRA

  در یک محیط فازی استفاده می شود. برای شناسایی معیارهای مناسب کیفیت خدمات در بخش دولتی

 ما مدل های سی سال گذشته را مورد برسی قرار داده ایم که از میان اجزا این مدل ها هفت معیار

 انتخاب شدند. در نهایت برای نشان دادن قابلیت کاربردی مدل پیشنهادی ، مراکز ثبت اسناد

 و املاک استان قزوین مورد ارزیابی قرار گرفته است. این روش به طور همزمان رتبه بندی گزینه ها

 و اولویت بهبود اجزا ضعیف هر  گزینه را مشخص می سازد. نتایج این مطالعه پایایی و روایی مدل

 پیشنهادی را در یک محیط فازی به خوبی نشان می دهد.

كليد واژه: کيفيت خدمات، مدل VIKOR-GRA، بخش دولتي، رويکرد فازي

 

مجله مدیریت تولید و عملیات International Journal of Operations & Production Management

12 شماره از جلد 30 مجله International Journal of Operations & Production Management

برای دانلود اماده است.این جلد در سال 2010 منتشر شده و جدید ترین جلد این مجله به شمار می رود.

		Issue 12	2010	Special issue: Tradition and Innovation in OM
		Issue 11	2010
		Issue 10	2010
		Issue 9	2010
		Issue 8	2010
		Issue 7	2010
		Issue 6	2010
		Issue 5	2010
		Issue 4	2010
		Issue 3	2010
		Issue 2	2010
		Issue 1	2010	Special issue: Modularity: implications for strategy

مجله OMEGA

سلام امروز سه شماره از معتبرترین مجلات مدیریت به نام OMEGA را برای دانلود قرار می دم.

این مجله مربوط به سال 2011  است .و تا امروز فقط نسخه الکترونیکی آن عرضه شده.

Volume 39, Issue 1, Pages 1-118 January 2011

Volume 39, Issue 2, Pages 119-226  April 2011

Volume 39, Issue 3, Pages 227-372 June 2011

مقاله سیاستهای موجودی و بازرسی جامع برای تقاضاهای احتمالی

مقاله سیاستهای موجودی و بازرسی جامع برای تقاضاهای احتمالی با نام لاتین 

Integrated inventory and inspection policies for stochastic demand" 

توسط آقای مسعود کاظمی ترجمه شده است.

 European Journal of Operational Research 185 (2008) 159–169

اصل مقاله

ترجمه مقاله

سومین کنفرانس مدیریت کیفیت

سلام امروز 5 تا مقاله از سومین کنفرانس مدیریت کیفیت آماده کرده ام.

مقاله اول با نام "نقش مديريت كيفيت در ايجاد مزيت رقابتي در عرصه اقتصاد نوين جهاني" است که دكتر فرج اله رهنورد،مركز آموزش مديريت دولتي تهیه کرده اند.

دانلود

مقاله دوم با نام "مهندسي مجدد و مديريت كيفيت فراگير كليد فرآيند بهبود و نوسازي سازمانها" است .نویسندگان این مقاله مصطفي پرخوان رازليقي؛ محّمد رضا نوده فراهاني-شركت حمل و نقل بين المللي گاه بار می باشد.

دانلود

مقاله سوم با نام "درآمدی بر نگرش سيستمی در مديريت کيفيت" و نویسندگی دکتر ميرمحمد روزبه است.

دانلود

مقاله چهارم با نام "تعالي متدولوژي شش سیگما در بستر سيستم مديريت كيفيتISO 9001- 2000 " نویسنده این مقاله محمدعلي مسيح قشقائي - سازمان صنايع دفاع صنايع شيميائي اصفهان- است.

دانلود 

مقاله پنجم با نام "همسويي مديريت كيفيت جامع و 9000:2000 ISO " نویسنده :دكتر فرشيد مالك

دانلود

سیمای سازمان از دیدگاه مورگان

این مقاله خلاصه بسیار خوبی از کتاب سیمای سازمان  - ترجمه و تالیف دکتر اصغر مشبکی است.این مقاله را سید حامد وارث به نگارش دراورده است ؛ که در سال 1380 در مجله "دانش مدیریت " به چاپ رسیده است.

لینک دانلود

سری دوم مقالات سی و پنجمین همایش بین المللی منابع انسانی (آوریل 2003 ایتالیا)

سلام دوستان بقیه مقالات سی و پنجمین همایش بین المللی منابع انسانی (آوریل 2003 ایتالیا) را برای دانلود قرار می دهم.

 

1. درگیر کردن کارکنان برای هویت بخشیدن به نام یا برند ( علامت تجاری شرکت )
2. مسئولیت اجتماعی شرکت
3. اعتماد : آزاد سازی انرژی برای بردن
4. مدیریت ریشه ای استعداد ها ( آزاد سازی ظرفیت ها )
5. تاثیر جاز
6. تحقق ظرفیت ها در عصر دیجیتال : رقابت از همه چیز می تواند کپی کند بجز افراد
7. مدیریت عملکرد در یک سازمان جهانی
8. استرس سازمان باید در کنترل مدیریت باشد
9. کار و ارزش انسان : مسیر زندگی خود را تغییر دهید
10. خلق یک فرهنگ گسترده : مدیریت تنوع فرهنگی
11. هدایت بازی مدیریت استعداد ها
12. مربی گری مدیران : آیا با سطوح پایین مشارکت دارید

مقالات سی و پنجمین همایش بین المللی منابع انسانی (آوریل 2003 ایتالیا)

سلام دوستان ۲۵ مقاله از این همایش روبرای دانلود گذاشتم.امیدوارم مفید واقع شود.

1. راز و رمزهای شرکت های موفق
2. آیا قرن بیست و دومی وجود خواهد داشت
3. یکپارچه سازی یا انسجام سازمان
4. خلق محیطی متعالی برای کار کردن : درس هایی از یک صد شرکت برتر
5. چه چیزی تمایز ایجاد می کند
6. بی نظمی یا بروکراسی : گزارش یک تجربه متورازن برای تغییر موفق
7. جذب بهترین افراد و حفظ تعهد و وفاداری آنان نسبت به سازمان
8. آی.بی ام جایی متعالی برای کار
9. تنوع گرایی در اش لیمبر گر : اسلحه مخفی ما
10. دیدگاه جدید منابع انسانی برای ارزش افقی ملت ها و سازمان ها
11. چرا اعضای پایین سطوح سازمان در صحنه نیستند ( چگون باید از طریق افراد و سازمان ارزش آفرینی کرد)
12. خلق آینده سازمان خود از طریق نوآوری ارزشی
13. تبدیل مدیران به رهبران

مقاله مدیریت زمان ,آینده منابع انسانی،تئورى مديريت از ديدگاه امام على (ع)

سلام دوستان امروز 3 مقاله با موضوعات مختلف برای دانلود گذاشتم که امیدوارم که مورد استفاده و مفید واقع شود.

مقاله اول در مورد نکات مهم مدیریت زمانه که آقای محمدرضا - نوروزي زحمت اونو کشیدند.

لینک دانلود:   11 نکته از مدیریت زمان

  مقاله دوم مربوط است به آینده منابع انسانی که مترجمین آن هم آقایان مهدي خيرانديش - عليرضا افشارنژاد می باشند.

لینک دانلود : آینده منابع انسانی 

مقاله سوم هم تئورى مديريت از ديدگاه امام على (ع) است که خانم فائزه عظيم زاده‏اردبيلى - عضو هيات علمى در 48 صفحه آن را تهیه کرده اند.

لینک دانلود : تئوری مدیریت از دیدگاه امام علی

 

 

مقاله : تحلیلی از برنامه ریزی ارتقای زندگی حرفه ای (شغلی)

اين مقاله به تحليل مفاهيم و ابعاد زندگی حرفه‏ای پرداخته است.نگارنده نخست به برنامه‏ريزی استراتژيك در ارتباط با برنامه‏ريزی نيروی انسانی می‏پردازد.آنگاه زندگی شخصی، خانوادگی، اجتماعی و زندگی حرفه‏ای را تبيين می‏نمايد.زندگی حرفه‏ای را همانا به توالی مشاغل«سمتها»و مقامهای سازمانی اطلاق می‏نمايند، كه ابعاد عينی و نظری آن را تحليل می‏نمايد.در اين راستا توسعه زندگی حرفه‏ای از نظر سازمان و فرد، برنامه‏ريزی ارتقای زندگی حرفه‏ای، مراحل برنامه‏ريزی ارتقای زندگی حرفه‏ای و فنون برنامه‏ريزی ارتقای زندگی حرفه‏ای را بر می‏شمرد.آنگاه، به تبيين نقش آموزش عالی در ارتقای زندگی حرفه‏ای با توجه به مولفه‏های ارتقای كيفی، تغيير نگرشها، بهسازی منابع انسانی، تهيه منابع، تأليف مواد خودآموز و انجام تحقيقات می‏پردازد.پايان بخش مقاله به اختصار اختصاص به جمعبندی و نتيجه‏گيری دارد.اين مقاله را آقای دكتر علی تقی‏پور ظهير دانشيار دانشگاه علامه طباطبايی نوشته‏اند كه بدين وسيله از ايشان تشكر می‏گردد.

حجم فایل : ۲۹۵ kb

دانلود مقاله تحلیلی از برنامه ریزی ارتقای شغلی فرمت pdf

مقاله : 10 اشتباه مهلک در مصاحبه شغلی pdf

سلام دوستان امروز یک مقاله در مورد مصاحبه شغلی گذاشتم .

این مقاله ترجمه خودمه و برای دوستانی هم که دوست دارند

 سایت مرجع رو ببینند لینکشو  گذاشتم.

حجم فایل : 547 KB    دانلود مقاله 10 اشتباه مهلک در مصاحبه شغلی 

سایتی آموزنده درباره مصاحبه شغلی به زبان لاتین

http://www.interviewstuff.com/index.html

رهبری تحول

با عرض سلام

امروز یه مقاله در مورد رهبری تحول برای دانلود گذاشتم.

لینک دانلود:

رهبری تحول 

تاثیر فرهنگ بر بازاریابی بین الملل

اینم یه تحقیق در مورد تاثیر فرهنگ در بازاریابی بین الملل  .

این تحقیق رو برای درس بازاریابی بین الملل استاد میرمیران انجام دادم.

لینک دانلود:

تاثیر فرهنگ بر بازاریابی بین الملل

خلاقیت در بازار (نوآوری شاه کلید بازار یابی )

یه مقاله در مورد خلاقیت در بازار

این مقاله شامل موارد ذیل است.

بازريابي مدرن( خلاق) چيست؟ تفاوت بازاريابي مدرن و كلاسيك-در بازاريابي مدرن نقش تبليغات مهمتر است يا توزيع؟ بررسي بازاريابي سنتي و مدرن.. دو الگوي پيشنهادي براي توسعه نوآوري-الگوي مدير انديشه ها (ايد ه ها) -الگوي اقدا مهاي استراتژيك نفس گير-مسيرهاي رشد احتمالي شركت كدامند؟ انواع نوآوري -نوآوري بنيادي - نوآوري مبتني بر توسعه عملكرد محصول  -نوآوري مبتني بر ساختار فناوري -نوآوري در زمينه نام محصول و شهرت آن برچسب كالا - نوآوري در فرايند  - نوآوري در طراحي - نوآوري در زمينه تجديد فرمول سازي - نوآوري در ارائه خدمات -نوآوري در منابع - نوآوري در بسته بندي - كارهايي براي ورود به بازاريابي مدرن - تدوين استراتژي -موتور هاي جستجو گر - تبليغات اينترنتي -بازاريابي با استفاده از پست الكترونيكي - مهندسي مجدد -بازاريابي ويروسي -بازاريابي زنجيره اي

دانلود فایل ها رایگان است برای حمایت از ما بر روی تبلیغات سمت راست این وبلاگ کلیک کنید.

لینک دانلود:

خلاقیت در بازار